DC&PT - Thời Sự 2019
Đầu
kỳ họp, Quốc hội đă thảo luận
tại tổ về dự án Luật sửa đổi,
bổ sung một số điều của Luật Cán
bộ, công chức và Luật Viên chức
Bộ
Nội vụ sẽ phối hợp với các cơ quan
để nghiên cứu, đề xuất phương án
định nghĩa chung về người có tài năng
để làm cơ sở cho cơ quan, tổ chức
tuyển dụng.
Đó là thông
tin được nêu tại báo cáo dự kiến tiếp
thu, giải tŕnh ư kiến của các vị đại
biểu Quốc hội thảo luận tại tổ
về dự án Luật Sửa đổi, bổ sung
một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật
Viên chức, vừa được Bộ Nội
vụ hoàn thành.
Chiều 10/6
Quốc hội sẽ thảo luận tại hội
trường về dự án luật này.
Trước
đó, tại phiên thảo luận tổ chiều 24/5,
nhiều ư kiến c̣n băn khoăn về quy định
chính sách đối với người có tài năng,
điểm mới của lần sửa đổi bổ
sung này.
Dự
thảo luật quy định:
"Điều
6. Chính sách đối với người có tài năng trong
hoạt động công vụ
1. Nhà
nước có chính sách phát hiện, thu hút, bồi
dưỡng, trọng dụng và đăi ngộ xứng
đáng đối với người có tài năng trong
hoạt động công vụ.
2. Chính
phủ quy định chi tiết khung cơ chế, chính sách
phát hiện, thu hút, trọng dụng và chế độ
đăi ngộ đối với người có tài năng
trong hoạt động công vụ.
3. Căn
cứ vào quy định của Chính phủ, người
đứng đầu cơ quan quản lư cán bộ, công
chức quy định chế độ sử dụng,
đăi ngộ người có tài năng áp dụng trong cơ
quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi
quản lư.".
Kết quả
thảo luận tại tổ, một số ý kiến
tán thành giao Chính phủ quy định cụ thể
về chính sách đối với người
có tài năng, vì thực tế mỗi
ngành, nghề, lĩnh vực cần thu hút người có
tài năng có đặc thù riêng nên không thể quy
định hết trong luật được.
Nhiều ý
kiến đề nghị bổ sung giải thích
khái niệm "người có tài
năng". Một số ý kiến khác đề
nghị làm rõ hơn thế nào là
"người có tài năng trong hoạt động công vụ"
và có tiêu chí xác định người có tài
năng.
Có
vị đại biểu đề nghị thay cụm
từ "người có tài năng" bằng cụm
từ "người có tŕnh độ chuyên môn"; cân
nhắc về cụm từ "trong hoạt
động công vụ", vì đây là tuyển
dụng người có tài năng vào làm
việc chưa trở thành công chức.
Một số
ý kiến đề nghị bổ sung vào luật
một số nguyên tắc chung trong việc xác định
cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng, đãi
ngộ người có tài năng để làm nền
tảng, định hướng cho Chính phủ quy
định cụ thể trong các nghị định.
Có vị đề nghị bổ sung quy định
xử lý trường hợp sau khi
được thu hút về làm việc nhưng
người đó không c̣n thể hiện
được tài năng hoặc tự ư bỏ
vị trí việc làm của mình.
Ư kiến khác
đề nghị cân nhắc việc giao người
đứng đầu cơ quan quản lư cán bộ, công
chức quy định chế độ sử dụng,
đăi ngộ người có tài năng trong tổ chức ḿnh,
vì ở trong cùng đơn vị hành chính hoặc
ở đơn vị hành chính có điều kiện
tương đồng nhưng quy định chế
độ đăi ngộ khác nhau là không hợp lư. Có
ý kiến đề nghị phân cấp cho Hội
đồng nhân dân các cấp thẩm quyền quy
định về chính sách thu hút nhân tài để
bảo đảm tính chủ động của
địa phương.
Bộ Nội
vụ cho biết, tiếp thu ư kiến các vị
đại biểu Quốc hội, dự thảo luật
sẽ được nghiên cứu, bổ sung, làm rơ hơn
về nguyên tắc chung trong việc xác định cơ
chế, chính sách thu hút, trọng dụng, đãi ngộ
người có tài năng.
Đồng thời, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với các cơ quan để nghiên cứu, đề xuất phương án định nghĩa chung về người có tài năng để làm cơ sở cho cơ quan, tổ chức tuyển dụng.
Trích: VnEconomy 09.06.19
Mục
Thời sự Tạp chí Dân chủ & Phát triển
điện tử:
hay
www.dcvapt.net
Email: dcvapt@gmail.com
Hiệp Hội Dân Chủ và
Phát Triển Việt