DC&PT - Thời Sự 2019
Chuyện nhân sự Đại hội XIII,
lại bàn về “ai cho chú tài hơn anh?”
(Dân trí) - Những kẻ bất tài không muốn người có tài ở bên ḿnh bởi anh ta sẽ là tấm gương phản chiếu, làm “sáng tỏ” cái bất tài của họ. Tóm lại, ở đâu mà lănh đạo bất tài th́ nơi đó sẽ là bi kịch cho những tài năng đích thực.
Nếu không có ǵ
thay đổi, c̣n khoảng hơn một năm nữa
Đại hội Đảng XIII mới diễn ra. Tuy
nhiên ngay từ bây giờ, việc chuẩn bị nhân
sự đang “nóng” lên từng ngày. Điều này cho
thấy tính quan trọng của công tác “then chốt của
then chốt” - công tác cán bộ của nhiệm kỳ này.
Mới đây,
ngày 15/8/2019, ông Trần Quốc Vượng, Ủy viên
Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư thay
mặt Ban Bí thư đă kư Kết luận của Ban Bí
thư nhằm chuẩn bị tốt nhân sự đại
hội đảng bộ các cấp và Đại hội
XIII của Đảng.
Ngay tại
phần đầu, bản Kết luận đă viết:
“Kiên quyết không đề xuất, quyết định
những nhân sự không bảo đảm tiêu chuẩn
về độ tuổi, uy tín...; vi phạm nguyên tắc
tập trung dân chủ, mất đoàn kết, "cục
bộ", "lợi ích nhóm"; thiếu gương
mẫu, không sẵn sàng chấp hành sự phân công,
điều động của cấp có thẩm quyền;
tham nhũng, lăng phí, tiêu cực, gây thất thoát tiền
bạc, tài sản của Nhà nước; phẩm chất,
năng lực hạn chế, có biểu hiện
"chạy chọt, vận động, tranh thủ
lẫn nhau"; thiếu tích cực trong công tác, sợ trách
nhiệm, "dĩ ḥa vi quư"...”.
Thẳng
thắn nh́n lại nhiệm kỳ gần đây, việc
chuẩn bị nhân sự chưa đạt hiệu
quả. Thật khó có thể nói thành công khi mà hàng loạt
cán bộ cao cấp do Bộ Chính trị, Ban Bí thư
quản lư bị kỉ luật.
Trong đó, có
cả những chức vụ rất cao và quan trọng
như Ủy viên Bộ Chính trị, nguyên Phó Thử
tướng hay Thứ trưởng các bộ Công an,
Quốc pḥng… Thậm chí, không ít người c̣n vi phạm
pháp luật nghiêm trọng. Hàng ngàn cán bộ các cấp vi
phạm đạo đức, tác phong…
Song, ngoài
những tiêu chuẩn về đạo đức, tác phong
được nhấn mạnh th́ một yếu tố
rất quan trọng trong Kết luận, đó là “phẩm
chất, năng lực hạn chế”.
Nh́n lại
những vụ việc tiêu cực vừa qua, công bắng
có những vụ việc vi phạm do phẩm chất
đạo đức, do ḷng tham nhưng cũng có những
vi phạm do “phẩm chất, năng lực hạn
chế” mà nói trắng ra, là sự yếu kém, dốt nát. Và
ngay cả với những trường hợp không
(hoặc chưa) vi phạm do yếu kém năng lực th́
hậu quả nó để lại cũng rất lớn.
Nhất là khi người đó lại nắm cương
vị lănh đạo.
Một ông
sếp kém năng lực luôn mang nặng tư tưởng
ghen ghét, kèn cựa, đố kị với tài năng.
Điều này
cũng đương nhiên bởi kẻ bất tài làm sao
hiểu nổi ư tưởng của người có tài?
Thế nên họ, những lănh đạo yếu kém tất
nhiên sẽ không chấp nhận, thậm chí dèm pha, “cản
mũi” tài năng là điều dễ hiểu.
Ngược
lại, người có tài cũng không thể măi cam chịu
sự chỉ đạo bởi “năng lực hạn
chế” nên sẽ t́m đường “cao chạy, xa bay”, “ba
mươi sáu chước, chước chuồn là hơn”.
Bi kịch thay, nếu có ai v́ lư do nào đó phải ở
lại th́ hoặc là “ở ẩn”, hoặc là tự “ngu
đi” để bảo toàn.
Mà những
kẻ bất tài cũng không muốn người có tài
ở bên ḿnh bởi anh ta sẽ là tấm gương
phản chiếu, làm “sáng tỏ” cái “năng lực hạn
chế” của họ. Tóm lại, ở đâu mà lănh
đạo bất tài th́ nơi đó sẽ là bi kịch cho
những tài năng đích thực.
Trong lịch
sử Việt Nam, đă có nhiều tấm gương
về sự trọng dụng nhân tài nhưng cũng có
một luật bất thành văn, “thông minh lấn chúa”.
Kẻ nào dám khôn hơn sếp, chắc khó mà sống yên thân.
Lại có
một sự thật tất yếu, đó là xưa nay
dốt tức là người không biết ḿnh dốt c̣n
nếu biết, họ sẽ nỗ lực để ít
nhất là trở thành người… không dốt.
Trong khi chỉ
có người tài mới hiểu được
người tài, dùng được người tài và
ngược lại. C̣n “năng lực hạn chế” th́
không chỉ không hiểu nổi mà hoàn toàn có thể c̣n hăm
hại nhân tài.
Mong sao
Đại hội XIII lần này sẽ t́m được
những lănh đạo không chỉ có “tâm” mà c̣n phải có
“tài” bởi ở thời buổi khoa học kỹ
thuật hiện nay, không có tài không chỉ vô dụng mà c̣n
gây khó khăn cho những tài năng phát triển.
Đất
nước thành hay bại, đi lên hay dẫm chân tại
chỗ, thậm chí thụt lùi cũng ở khâu then chốt
này nên phải kiên quyết loại trừ những
đối tượng “… không chịu nghiên cứu học
hỏi, bảo thủ, tŕ trệ, làm việc kém hiệu
quả, nói không đi đôi với làm…” ra khỏi
đội ngũ lănh đạo như lời Tổng bí thư,
Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng từng
phát biểu tại hội nghị Trung ương lần
thứ 11, khóa XI.
Cũng cần
loại trừ tư tưởng nhỏ nhen, kèn cựa,
ghen ghét “ai cho chú tài hơn anh” ra khỏi guồng máy lănh
đạo.
Bùi Hoàng Tám
Trích: Dân trí 18.08.19
Mục
Thời sự Tạp chí Dân chủ & Phát triển
điện tử:
hay
www.dcvapt.net
Email: dcvapt@gmail.com
Hiệp Hội Dân Chủ và
Phát Triển Việt